Hoy, cuando hay una "batalla por el talento" en el mercado laboral, y un especialista en recursos humanos se ve obligado a cubrir las vacantes lo más rápido posible y en condiciones de un presupuesto limitado, usar la traducción para conectarse con el grupo de talentos global se convierte en una verdadera salvación. Muchas empresas subestiman esta herramienta. Según una encuesta del servicio de investigación ruso hh.ru, solo una de cada tres empresas tiene en cuenta el uso de un idioma extranjero cuando se trata de ingresar a una empresa global. El resto planea tomar esta dirección o no ve su punto en absoluto..

Por qué aprovechar un grupo de talentos?

La presencia de un sistema de reserva de talentos bien construido en la empresa es uno de los principales factores para aumentar la eficiencia empresarial.. La reserva de personal resuelve varias tareas vitales a la vez:

  1. Reducción de la rotación de personal;
  2. Reducción del plazo medio de cierre de puestos vacantes;
  3. Evitar una situación de crisis en caso de que un empleado clave se vaya;
  4. Reducir el costo promedio de cubrir una vacante;
  5. Incremento de la fidelidad, motivación, y participación del personal;
  6. Funcionamiento continuo de un equipo eficaz;
  7. Incrementar la competitividad de la organización en el mercado.

Su estrategia de formación de grupo de talentos

Para elegir el tácticas de formar un grupo de talentos, analizar y preparar la estrategia comercial de la empresa. Luego, realice un estudio de las razones de la rotación de personal., identificar posiciones problemáticas, redundancias cíclicas, y elaborar un retrato socio-psicológico de quienes se van.

La información obtenida ayudará a comprender qué empleados deben ocupar estos puestos., como desarrollarlos, y determinar los criterios para la selección de personal. Para una evaluación más objetiva, pueden participar expertos extranjeros externos. El asesoramiento profesional desde el exterior le permite abordar de manera diferente la resolución de problemas urgentes, y en algunos casos, revisar la estrategia de trabajo y prácticas del personal. Lo más probable es que le aconsejen que intente atraer a un solicitante de empleo de fuera..

Cómo preparar un grupo de talentos global?

El grupo de talentos externos no es muy popular en muchos países., aunque es una buena fuente de candidatos. Especialmente en los casos de llenado. posiciones gerenciales, los empleados actuales no tienen un nivel suficiente de profesionalismo. Un enfoque formal para crear un grupo de talentos externo, en el que los currículums de los solicitantes atractivos se almacenan a pedido, no traerá resultados. Formar un grupo de reservistas es un proceso complejo y continuo..

La atracción de recursos externos (uso de servicios de traducción)

Al conectarse con grupos de talentos globales, Es conveniente mantener la documentación en los idiomas oficiales de las partes involucradas en la transacción.. Claro, puede tener uno o dos traductores en el personal. Sin embargo, la elección de idiomas será limitada. El costo del personal permanente es mucho más alto que contactar empresas que brindan una variedad de servicios de traducción humana a precios asequibles. Por lo tanto, las pequeñas empresas utilizan con mayor frecuencia los recursos de organizaciones de terceros, es decir., subcontratación.

Criterios de selección para el grupo de talentos

No existe una lista estrictamente regulada de requisitos para reservistas.. Los mas comunes son:

  1. envejecer;
  2. Educación (incluyendo adicional);
  3. alto nivel de desarrollo de habilidades duras;
  4. el deseo del candidato de autodesarrollo, el deseo de aprender;
  5. disponibilidad de habilidades blandas necesarias;
  6. madurez social y moral;
  7. recomendaciones de empleados de la alta dirección.

Además de las recomendaciones, las pruebas también resuelven uno de los HR desafiante tareas de selección de personal – evaluar el potencial de un candidato, prospectos, y efectividad en nuevas condiciones. Este procedimiento reduce significativamente los riesgos de contratar a un no especialista. Finalmente, eche un vistazo más de cerca al potencial. Las pruebas potenciales proporcionan un pronóstico digitalizado del éxito de un candidato en un nuevo puesto combinado con pruebas de aptitud..

Palabra final

Los negocios se vuelven cada vez más internacionales cada día. El grupo de talentos es una herramienta que permite a una empresa resolver un amplio abanico de tareas. Es recomendable formar no solo un grupo interno sino también externo de empleados potenciales.. Para crear un grupo de talentos, Primero debe analizar la estrategia comercial de la empresa y luego pensar en diferentes tácticas de trabajo.. La evaluación de los reservistas debe basarse en varios criterios.. Las pruebas juegan un papel fundamental en este proceso.


Este es un post invitado de Peter Palladino. Es de Estados Unidos y es economista para varias empresas en Arizona.. Su especialidad es la comunicación y localización empresarial., por lo que es un nicho muy específico en el que mucha gente está interesada. Peter está interesado en la comunicación aumentativa, Desarrollo de la Capacidad de la Comunidad.